I sommartider är det många som skänker arbetarrörelsen en tanke. Få skulle ge upp sina semesterveckor, inte ens liberaler eller centerpartister. Historiskt har facket förhandlat fram bättre och bättre villkor för Sveriges anställda arbetare. Hållbara arbeten med personal som orkar jobba tack vare fem veckors vila. Men borgerligheten hittade sätt att bryta trenden under sina åtta år vid makten. Tydligast och mest debatterat av alla utarmande förändringar i lagen om anställningsskydd är införandet av anställningsformen allmän visstid, något som vi fortfarande dras med. Denna anställningsform ger den anställda korta anställningskontrakt med ovisshet inför framtiden. I vissa fall helt utan några garanterade timmar, det vill säga du vet aldrig om eller när du kommer att få arbeta igen. Det blir omöjligt att planera din vardag, än mindre en sommar med resor och aktiviteter tillsammans med familjen.
BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0
Otrygga jobb innebär stress, oro och ständig jakt efter arbetstimmar för den anställda. Arbetsgivarnas drömsituation kan tyckas. Anställda de kan bolla med hur de vill och inte behöver de betalda en enda "onödig" arbetad timme. Flexibilitet och effektivisering har blivit ett mantra som hörs ihop med arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbete.
Men är otrygga anställningar den bästa vägen till lönsamhet och växande arbetsplatser?
Det har företag och andra arbetsgivare blivit itutade att tro från Svensk näringsliv och framför allt från de politiker som krampaktigt håller kvar argument om att företag skulle sluta anställa helt och hellre lägga ned eller flytta sina arbetsplatser utomlands om de förväntas erbjuda schyssta jobb och bidra till statsfinanserna. Enda vägen till att skapa jobb är att försämra villkoren för arbetare om man ska tro de förslag som kommer från den borgliga sidan.
Men verkligheten ser annorlunda ut, i takt med att det går bättre för Sverige ökar förfrågan på arbetskraft. Chockade står då arbetsköparna utan kompetent personal att anställa. Det är brist på både lärare och sjuksköterskor och inom handeln vittnar arbetsgivare om att de har svårt att behålla och anställa kunnig, bra personal. Så länge de arbeten som erbjuds är otrygga, osäkra och inte får den anställda att känna sig uppskattad eller behövd kommer arbetare alltid leta sig vidare och lämna sin arbetsgivare för så gott som vilket jobberbjudande som helst. Det som facket tillsammans med arbetsgivarens parter tidigare har varit överens om ska vara norm, heltids tillsvidareanställning med branschenlig lön, verkar plötsligt främmande för arbetsgivare. Vill arbetsköparen säkra sin bemanning och hitta ny kunnig personal måste de erbjuda arbeten som det går att leva på, ett jobb med chans till vidareutbildning och framtidstro.
Arbetare med trygga jobb vågar och kan rota sig i samhället, bygga upp ett liv med bostad och familj.
Arbete skapar nya arbeten inom andra branscher och områden, det är så samhället och ekonomin växer. Ju fler arbetare med bra lön som betalar skatt till samhället ju fler kan anställas inom vården och omsorgen. Fler människor kan få vila upp sig under några veckors semester, trygga med att det finns ett arbete att återvända till efter ledigheten.
